modello organizzativo 231

Consulenza modello organizzativo 231

Dal 2001 vige nell’ordinamento giuridico italiano, il principio della responsabilità amministrativa delle imprese dipendente da reato, introdotta con il D.lgs. 231/2001.
L’elenco delle fattispecie ricomprese in questa disciplina è in continua espansione e sono stati inseriti anche i cosiddetti reati ambientali, unitamente alla “tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”.

Le conseguenze di una condanna per responsabilità degli Enti possono essere devastanti per una azienda, potendo facilmente determinarne il collasso e la chiusura forzata.

Tramite l’implementazione di un “modello di organizzazione, gestione e controllo” dei propri processi critici, ossia dei processi le cui fasi possono indurre l’azienda a commettere i reati previsti presupposto previsti dal decreto, le imprese sono poste al riparo da tale forma di responsabilità.

P&S Legal vanta un’eccellenza ed esperienza primaria nella realizzazione di tali modelli che sulla scorta del nuovo Codice degli Appalti (art. 93) possono rappresentare per le imprese un concreto vantaggio economico e competitivo.

La scelta di professionisti realmente specializzati ed aggiornati, riveste un’importanza cruciale nella redazione dei modelli 231, in quanto la giurisprudenza utilizza dei criteri estremamente restrittivi e rigorosi nella valutazione dell’efficacia scriminante dei modelli.

P&S Legal garantisce la massima professionalità nella realizzazione di tutte le attività necessarie alla realizzazione di un modello efficace ed efficiente, comprese  quelle preliminari del “risk assessment” e “gap analysis”, finalizzate ad individuare le aree maggiormente sensibili alla commissione di condotte illecite nella struttura di govenrnance.

Il servizio viene erogato, laddove necessario, avvalendosi anche di consulenti tecnico-scientifici di comprovata esperienza settoriale.

Aggiornamento modello 231

Offriamo anche un pacchetto di UPGRADE, quindi di aggiornamento dei modelli 231 già esistenti, rispetto alle continue modifiche legislative, in modo da garantire l’effettiva validità e conformità dei modelli nel tempo, anche in relazione al perpetuo mutare degli indirizzi giurisprudenziali che rappresentano il diritto vivo.

Come servizio accessorio alla implementazione del modello 231, forniamo anche la candidatura dei nostri avvocati al ruolo di membro dell’ORGANISMO DI VIGILANZA, obbligatoriamente contemplato dal D.Lgs 231/01, il quale deve vigilare sulla governance aziendale sulla osservanza e sull’effettivo funzionamento del modello stesso.

La predisposizione del modello 231 -specifico, idoneo, adeguato, efficace e flessibile, attuabile e condiviso, dinamico e sistemico- (accompagnato dal Codice Etico Comportamentale e dal Whistleblowing – sistema interno di segnalazione delle irregolarità) unitamente alla informazione e formazione del personale sono attività fondamentali per garantire l’efficacia penalistica del modello, così come pacificamente condiviso dalle linee guida industriali e dalla giurisprudenza di molti tribunali.

Si consideri poi come elemento non secondario i vantaggi in termini reputazionali e di immagine che si accompagnano alla redazione di un modello organizzativo, oltre alle agevolazioni previste dal codice degli appalti pubblici.

Hai ancora dubbi o desideri approfondire come implementare al meglio il MODELLO 231? Contattaci senza impegno!

Sommario
Consulenza modello organizzativo 231 responsabilità d'impresa
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Consulenza modello organizzativo 231 responsabilità d'impresa
Descrizione
Consulenti modello organizzativo 231: assistiamo le imprese sviluppando un adeguato programma di formazione del personale delle aree a rischio.
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